Кадровая политика

В политике относительно подбора персонала мы ориентируемся на то, что успех Компании  зависит от людей, в ней работающих, от их профессионализма, личностных качеств, поведения, отношения к работе. Поэтому отбор и найм эффективных специалистов, их дальнейшее развитие и обучение являются одними из основополагающих принципов СТВ.

Мы обращаем внимание не только на Ваш диплом и оценки в нем, мы ищем людей с задатками к позитивному развитию. Все это выражается в перечне конкретных качеств, способностей и характеристик, которые должны быть у потенциального кандидата. Мы называем эти характеристики КРИТЕРИЯМИ УСПЕХА:

1. Инициативность:
Человек может приблизиться к успеху в том случае, если он ставит перед собой важные и труднодостижимые цели, преодолевает препятствия, допускает осознанный риск, всегда движется к цели. Нельзя ничего достичь, стоя на месте. Мы ищем людей, способных развивать нашу фирму.
2. Лидерские качества:
Лидер – человек способный не только принимать ответственные решения в коллективе, но и способный организовать людей на достижение лучших результатов. Поэтому мы ищем людей, способных видеть ситуацию в целом, выявить сильные стороны и преодолеть слабые, организовав при этом не только свою работу, но и работу других людей.  
3. Аналитические способности:
Для принятия решения необходимо уметь анализировать сложную информацию, учитывать важные точки зрения других, определять важные проблемы, обдумывать различные альтернативы. Мы ищем людей, способных делать резонные выводы и вырабатывать твердый план действий.
4. Коммуникабельность:
Коммуникабельность – одно из основных личных качеств, необходимых практически любому человеку для достижения успеха в современном мире. Мы ищем людей нацеленных на установление контакта с партнером по общению и на поддержание длительных отношений.
5. Способность к сотрудничеству:
Мы верим, что люди, которые могут работать и строить отношения с различными людьми, использовать различные стили общения и способы достижения общей цели, способны привести фирму к успеху. Мы стремимся создать результативную команду с общим представлением цели.
6. Способность к самоконтролю:
Инициатива и творчество, а, соответственно, и развитие – процессы, которые не могут проявиться под давлением. Нам необходимы люди, способные самостоятельно контролировать свою деятельность, планировать свое время, распределять приоритеты в одном направлении с приоритетами организации. Мы ищем людей, которые могут наилучшим образом организовать свою работу и распределить ресурсы. 
7. Профессиональные навыки:
Внутреннее стремление к профессиональному развитию – вот первая ступень к профессионализму. Мы ищем людей, обладающих навыками в той или иной сфере деятельности, которые мы потом разовьем в способности!

Ваши личные качества, квалификация и опыт совпадают с нашими требованиями?
Мы будем рады приветствовать Вас в нашей команде профессионалов!

Читая этот раздел, вы понимаете, что качества, которые мы ищем в наших будущих работниках у Вас есть, и Вы полагаете, что своей работой принесете пользу СТВ –  отправьте свое резюме на электронную почту (hr_recruter@stv.kharkov.com) и мы с Вами свяжемся в случае, если у нас возникнет должность, подходящая Вам. Также за обновлением вакансий Вы можете следить на нашей страничке Вконтакте - http://vk.com/club32616241